Van een mini-assessment is sprake wanneer de totale duur van het assessment niet meer dan een dagdeel beslaat. Het doel van een mini-assessment is om in een kort tijdsbestek een globale indruk te krijgen over de capaciteiten en de persoonlijkheid van een groep kandidaten. Een mini-assessment wordt over het algemeen ingezet als middel om een eerste selectie van een groep (minimaal 6) kandidaten te verrichten.
Een mini-assessment bestaat uit: